近年来，我国液压系统行业坚持技术进步，加快信产品开发，取得良好成效，涌现出一批各具特色的高新技术产品。现在的从业者存在以下现象：

——刚刚毕业，踏入液压行业行业，不懂系统开发或开发经验薄弱，被迫或“亚被迫”从事液压系统工作；这心哪，瓦凉瓦凉的，一是根本不懂这工作是干嘛的，二是这工作不被很多公司重视，于是唏嘘的心里留下一声声叹息，蹒跚的人生步履留下一串串疑问… 

——从事液压系统行业工作2年以上，由于公司不正规的流程，不标准的方法，因此，终日碌碌无为的点击按钮，某日拍脑袋突发奇想…终后没有新思路，于是不再兴奋；于是这两三年来，无论测试经验，还是测试技术、方法，包括理论，都无长进，于是郁闷甚至极度懊恼这几年来究竟做了些什么，明天又该何去何从呢？仰天长啸，却无语对穹苍…. 

在一次人才调研中，这是我有印象的几个求职者。

1、1年工作经验，所有技术问题回答均不知所云，要价5000。这一年也不知道是怎么给客户做支持的，我听不明白估计客户也不会一听就懂。

2、3年工作经验，要价税后5500。

3、2~3年硬件工作经验，要价倒不高，5000可以接受，可是希望是工程师职位，还不是一个两个有这想法。

同样的工作，为什么有些人的工资那么高，因此也有想去领高工资公司的念头。在深圳，除去住房和吃地沟油的钱，剩下的竟然跟在二三线城市剩下的差不多。这也让人有离开深圳的想法。如果光用钱来满足员工，这是错的。大家都是打工来的，谁不想过的舒服。

大概99.9%的人都会认为公司给的薪水对不起自己的付出，但有多少人会有意识去寻找自己的价值?

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。

   入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。